Ce budget personnel démesuré, dont la nette hausse est due à la stagiairisation de 109 agents sous le mandat du Maire élu de 2008 à 2014 (109 agents devenus depuis titulaires jusqu’à leur retraite), empêche la Ville de consacrer ce différentiel de plusieurs millions d’euros par an à des investissements pourtant essentiels à son développement.
C’est la raison pour laquelle, depuis mars 2014, le Maire actuel de Beaucaire a décidé de prendre le taureau par les cornes pour baisser les dépenses de personnel.
Ainsi, la Ville n’a presque plus recours aux contractuels, ne remplace pas la plupart des départs en retraite, a porté la durée annuelle du temps de travail à 1607 heures et ne procède à aucun recrutement (hors policiers municipaux déjà titulaires du concours et postes stratégiques non pourvus en Mairie).
En 2015, cette politique courageuse a déjà permis une baisse des dépenses de personnel de 300 000 euros annuels qui peuvent ainsi être réinjectés dans des dépenses d’investissement nécessaires à la Ville.
Dans ces conditions, en dehors des postes ouverts dans le tableau ci-dessous, il ne sera procédé à aucun recrutement.
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